“在市纪委监委借调学习期间，让我感受到了什么是‘深入骨髓’的对党忠诚、什么是‘甩开膀子’的干事激情、什么是‘刻印在心’的工匠精神。”

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　　日前，岳阳县纪委监委举办“借调归来话感受”报告会暨“青蓝工程”拜师仪式，6名借调归来的同志作交流分享。

　　搭建“借调归来话感受”报告会平台，让借调归来的干部分享宝贵的经验财富，是岳阳县纪委监委加强纪检监察干部队伍建设的举措之一。

　　近年来，岳阳县纪委监委创新推进“青蓝工程”导师带新人培养模式，充分发挥优秀业务骨干“传帮带”作用，以审查调查等核心业务能力突出的13名业务骨干为基础，建立导师库。通过以老带新，每名导师每2年结对指导2至3名新进人员，助力青年干部队伍迅速成长。目前，已师徒结对24对。

　　“在导师的耐心指导下，手把手教我如何开展谈话、如何制作笔录，有效弥补了短板、强化了弱项、提高了技能，让我逐步从一名纪检监察‘新兵’转变为‘业务骨干’。”岳阳县纪委监委驻县政协机关纪检监察组干部袁微溢说道。

　　此外，该县纪委监委坚持问题导向，积极打通纪检监察干部业务能力提升“快车道”，通过以案代训、警示教育、跟班学习、专项培训、导师结对指导、轮岗锻炼等多种形式，大力加强实训练兵，提升政治素养、理论水平和业务能力。

　　“打铁必须自身硬。下一步，我们将始终把纪检监察干部队伍建设放在重要位置，从思想淬炼、专业训练、严管厚爱等方面入手，围绕新时代纪检监察队伍专业化建设要求，努力培养一支政治过硬、业务精湛、作风优良的优秀纪检监察铁军。”岳阳县纪委监委主要负责人表示。