根据岳阳市市直行政事业单位编外聘用人员清理清退工作领导小组《关于印发<岳阳市市直行政事业单位编外聘用人员清理清退工作方案>的通知》精神，岳阳市审计局党组高度重视，积极行动。目前，编外聘用人员清理清退工作已全面结束。
一、统一认识，深入宣传，把清理清退工作当成大事来抓
清理清退编外聘用人员工作涉及面宽，矛盾多，阻力大。为保证清理清退工作的顺利进行，市审计局领导对清理清退工作十分重视，做了大量艰苦细致的工作。为切实有效地开展清理清退工作，局党组（扩大）会专题学习了相关文件，传达了会议精神，进行了宣传发动，提高了认识，统一了思想。对被清理清退人员，不是简单处理，草率从事，而是通过座谈会、谈话交心等多种方式做好耐心细致的思想政治工作，既肯定他们对我市审计事业作出的积极贡献，又让其充分认识到清理清退工作的重要性和必要性，努力化解各种矛盾，保证了清理清退工作的顺利开展。
二、及时部署，强化措施，把清理清退工作纳入目标考核
为摸清编外聘用人员现状，市审计局领导广泛听取各科室意见，充分了解现有编外聘用人员的状况。按照市清理清退办所确定的清理清退范围和对象，对本局编外聘用人员的数量、分布状况、年龄结构、文化程度以及收入情况等进行了认真的调查摸底。在调查研究的基础上，按照市委要求并结合该局实际，成立了局编外聘用人员清理清退工作领导小组，出台了清理清退工作方案，明确提出了清退的范围和对象、清理清退的原则及政策、清理清退的组织领导和具体时间安排，并把清理清退编外聘用人员工作列为重要工作目标之一。从而使清退工作更具针对性和可操作性，为实施清理清退工作打下了坚实基础。
三、严肃纪律，化解矛盾，把处理清理清退和稳定放在首位
清理清退编外聘用人员涉及面广、政策性强，直接关系到被清理清退人员的切身利益和社会稳定。局党组要求严肃清理清退工作纪律，坚持办事程序公开，张榜公布了应清退人员名单和生活补贴标准，增强清理清退工作透明度，自觉接受群众和社会的监督。
四、令行禁止，压实责任，把处理清理清退工作按期完成
该局会同相关劳务代理公司多次召开全局编外聘用人员大会，宣讲有关政策，传达有关精神，经多次协商，就经济补偿等问题达成一致意见。相关劳务公司将《解除劳动合同关系通知书》送达至所有编外聘用人员。之后，全部编外聘用人员与相关劳务公司签订解聘合同，目前，该局30名编外聘用人员全部清退，编外聘用人员清理清退工作全面完成。（人事科 唐梓才）
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