汨罗市汨罗镇坚决贯彻习近平总书记关于“干部考核要把功夫下在平时”的指示精神，严格落实省委、岳阳市委组织部关于公务员平时考核的工作要求，加强宣传引导，规范考核流程，突出结果运用，有效激励干部担当作为、争创先进。
强化组织抓基础。乡镇主职领导牵头，成立工作专班，结合乡镇实际，制定《实施方案》，明确考核内容、程序和奖惩措施，扩展考核层面，增强考核的参与性，将干部职工一并纳入考核范围，组建考核工作群，及时通报每周、每月、每季度和每项工作的考核情况。
紧扣实际抓推进。落实“三评两审一公示”的考核程序，“三评”即考核指标分平时工作考评、日常制度考评、季度民主测评，分别占比60%、20%、20%。平时工作考评上，根据年初分工，对照市委市政府工作目标，将组线每周工作细化到周，每周一召开负责干部会议，进行总结；再根据组线工作职能职责、服务对象、临时增加任务等不同，每个季度由书记、镇长对组线进行打分，得分作为这个组线干职工个人的平时工作考评得分。同时，还根据组线工作在全市15个乡镇的排名，设立标准线，组线工作在全市排名前3的，给予加分，第4、5名不加不减，其余名次按档次减分，组线在全市无考评指标的，不加也不减。日常制度考评上，主要是对考勤、学习强国、志愿服务及党史学习教育、党员活动等工作进行考核。民主测评上，每季度组织开展一次，分组线测评、书记和镇长测评、组长对组员测评，按等次折算得分，并严格实行“好”比例不超过测评人数的40%，避免测评一个样、走过场。同时，为突出在处理急难险重、重大风险或作出重大贡献的情况，增加了部分加分项目。“两审”即季度考评结果由书记、镇长审示后，交负责干部会议审定。为避免过度留痕等形式主义，只要求机关非领导成员公务员按照文件要求，提交平时考核表格，其余干职工通过组内会议口头汇报即可。“一公示”，依据最终审定的考核排名在前40%的，等级确定为“好”，并在机关范围内公示；分数排名靠后，有违纪违规的，根据实际情况，经负责干部会议通过后，确定为“一般”或“较差”。
注重效果抓兑现。考核结果实行“三挂钩”，使平时考核真正发挥“激励先进、鞭策落后、提升素质、促进工作”的作用。与年终绩效奖金挂钩。严格运用考核结果，明确规定干职工年终个人绩效奖金拉开差距。与职务职级晋升挂钩。对平时考核一贯表现优秀的干部，在选拔任用、职务职级晋升上给予优先考虑。与评先评优挂钩。考核等次为“好”、“较好”的，在年终评先奖项给予优先考虑。此外，底线工作实现“一票否决”。对违反作风建设规定，被上级或本级纪委等部门查实，受到通报批评的，相关责任人实行“一票否决”，并扣减当年年终绩效考评奖金。