湘阴县城市发展集团有限公司公开招聘合同制工作人员公告(2022年第二批)

来源:岳阳市人社局2022-05-07 16:22
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湘阴县城市发展集团有限公司 (以下简称城发集团) 是湘阴县人民政府所属国有企业,办公地点位于湘阴县文星镇新世纪大道县政务中心旁。现因工作需要,拟面向社会公开招聘30名工作人员,现将有关事项公告如下:

一、招聘原则

坚持公开公正、竞争择优、人岗相适的原则。

二、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵纪守法;

党纪处分尚未到期,政纪处分尚未解除,正在接受纪检监察机关立案调查,涉嫌违法犯罪正在接受调查或者服刑期限未满人员,法律法规另有规定不得应聘到企事业单位有关岗位的人员,不得报考应聘。

(三)具有良好的品行;

(四)适应岗位要求的身体条件;

(五)符合相应职位的具体要求。

三、招聘岗位计划和方式

本次公开招聘国企工作人员岗位计划为30名。具体岗位计划、学历、专业和其他要求见附表。

四、招聘程序

(一)组织报名

报名时间:

2022年 5 月15日上午8:00 至 5 月19 日下午5:00止,共 5 天,逾期不予补报。

报名办法:

1、报名方式:网上报名,每人限报一个岗位。报名入口:湘阴县政府门户网(官网),点击进入湘阴县人事考试服务平台。联系电话:0730—2260012,城发集团:0730—2816168。电话咨询时间为工作日8:00-12:00,14:30-17:30。

2、城发集团负责对网上报名人员提交的信息进行网上资格初审。报考人员应认真阅读招考公告和职位表,报考符合条件的职位,并上传符合报考职位条件要求的证件照、身份证、学历证书、职称或职业资格证、工作经历相关证明、学信网带二维验证码的《教育部学历证书电子注册备案表》(学信网无法查实的学历证书则需要省教育厅的学历认证报告)等。有户籍要求的岗位,报考人员或其配偶的户口在公告发布之日或高考时应在所要求的行政区域。每人限报一个岗位。

3、报考人员应诚信报考,如实填报个人信息,确保材料真实性和来源合法性。对违反诚信报考规定,有弄虚作假、提供虚假信息、伪造变造相关证件、证件来源不合法等恶意获取考试资格的行为,一律取消考试和聘用资格,并视情节轻重根据《湖南省人事考试违纪处理暂行办法》给予相应处理。

(二)组考形式

考试采取笔试和面试相结合的方式进行,考试所有成绩均按四舍五入精确到小数点后两位生成。考生参加笔试和面试一律凭本人身份证和准考证(二者缺一不可)方可进入考场。

1、开考比例:

各岗位报名人数与拟招聘人数原则上要达到1:3的比例方能开考,如个别紧缺急需岗位没有达到规定的开考比例,经招聘单位申请,领导小组研究同意后可适当降低开考比例或者调整招聘计划,并及时向社会公布。

2、笔试:

⑴笔试实行百分制,采取闭卷方式,笔试结束后7个工作日内公布笔试成绩。

⑵笔试时间:2022年 5 月28 日上午9:00-11:00。笔试地点、考室安排见准考证。

⑶笔试内容:笔试主要测试公共基础知识和与招聘岗位相对应的专业知识。其中公共基础知识(时事政治、法律、职业道德等)占20%,专业知识占80%。

⑷设立笔试最低合格分数线。笔试最低合格分数线按各岗位类别实际参加笔试人员总成绩的平均分的85%计算,未达到笔试最低合格分数线的取消其面试资格。

⑸准考证由考生自主网上打印,打印时间为:2022年 5 月  26日- 27日。

3、现场资格复审

入围面试的考生到现场进行资格复审,由城发集团负责审查。应聘人员应根据招聘单位的相关要求,携带能反映招聘岗位资格条件的相关有效证件原件到指定地点进行资格复审。在资格复审过程中发现有应聘人员与招聘岗位资格条件不相符的,弄虚作假的,取消其面试资格。

4、面试

⑴面试对象确定

笔试结束后,根据招聘公告规定的拟聘人数,按笔试成绩从高到低以1:2的比例确定进入面试人员名单,末位分数相同的一并进入。

⑵面试形式

采取结构化面试的形式进行。

⑶面试时间、地点另行通知。(详情见湘阴县政府门户网)。

⑷设立面试最低合格分数线

面试最低合格分数线仅适用面试实际参考人数没有形成竞争的岗位,其面试最低合格分数线按同一场次同一组评委实际参加面试人员总成绩的平均分数的80%计算。未达最低合格分数线的取消下一环节资格。

(三)考试总成绩计算及公示

考试总成绩计算公式为:考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。面试结束后,根据考试总成绩按招聘岗位从高分到低分进行排名并公示。公示期为7个工作日。

(四)同分优先处理办法

如考试总成绩相同的,按下列方法处理:1、总成绩相同的,以专业技术职称较高者优先;2、再相同的,以笔试成绩较高者优先;3、如再相同,以学历层次较高者优先;4、如再相同的,由领导小组综合评定。

(五)递补规定

1.因应聘人员放弃面试而造成招考职位拟面试对象达不到招聘计划1︰2比例的,在报考该职位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

2.面试后,因考察、公示等不合格或自动放弃等情况造成的招聘计划空缺的,在已参加面试人员中按总成绩从高分到低分依次等额递补一次。

(六)体检和考察

根据考生考试总成绩,从高分到低分(按招聘岗位计划1∶1的比例)确定体检与考察对象。考试总成绩相同的,按笔试成绩排名。体检参照公务员体检标准实行。体检合格人员进入考察程序。发现有下列情况之一者,取消其资格。①有违法违纪等不良记录;②报名时所提供的相关证明材料不真实。

(七)公示

根据体检和考察结果确定拟聘人员,拟聘人员名单在湘阴县政府门户网进行公示,公示时间不少于7个工作日。

五、管理和待遇

1.试用期和合同签订:公示合格的拟聘对象试用期为1个月,公司将从道德品质、工作能力、工作态度等方面进行考核,考核合格者予以聘用,并签订劳动聘用合同,不合格者不予聘用。

2.薪酬及社会保险待遇:拟聘对象待遇按照公司薪酬体系执行。同时,按照有关规定为聘用者缴纳五险一金。

六、其他事项

1.根据疫情防控要求,报考人员须严格履行防疫义务,全程做好自我防护工作,自备口罩、自觉佩戴。“电子健康码”和通信大数据行程码均为绿码,并持有48小时内核酸检测阴性纸质证明方可参加考试。如有异常,按疫情防控要求处理。

2.应聘人员凡未按要求参加笔试、资格审查、面试、体检、考察、选岗、聘用手续办理等任一环节的,均视为放弃应聘资格。

3.招聘过程中,考试成绩、各环节入围人员名单、有关考务事项、相关手续办理等通知均在湘阴县政府网(官网)、掌上湘阴微信公众号等媒体上发布,不再另行电话和短信通知。请各位考生密切关注从报名到聘用手续办理各个环节的时间节点和重要信息,如从其他渠道获取错误信息或因考生自身原因未能及时获取招考信息而影响招聘考试的,责任自负。

4.本次考试不指定参考书籍,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

5.严格查处违纪违规行为。对各种形式、各个环节的违纪违规行为,参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)严肃查处。

本次招聘全程接受纪委监委监督。此方案由城发集团负责解释。

附件: 2022年度湘阴县城市发展集团有限公司第二批合同制员工招聘表.doc

湘阴县城市发展集团有限公司

2022年5月7日