岳阳楼区2017年度事业单位公开招聘公告

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根据《岳阳市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(岳人社发〔2013〕124号)文件精神,经区委、区政府研究同意,决定面向社会公开招聘16名事业单位工作人员。现将有关事项公告如下:

一、招聘原则

贯彻公开、平等、竞争、择优的原则;坚持考试与考核相结合的原则。

二、招聘岗位和条件

1.遵纪守法,品行良好,身体健康。

2.岗位、年龄、学历学位、专业和其他要求见附件《岳阳楼区2017年度事业单位公开招聘职位、条件表》。

3.有关年龄的计算,截止时间为报名开始日。

受党纪政纪处分尚未到期、正在接受纪检监察机关立案调查、涉嫌犯罪正在接受调查或者服刑期限未满人员、法律法规另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员,均不得报名。

三、报名要求

应聘对象按岗位报名,每人限报一个岗位。应聘对象应仔细阅读招聘方案及相关岗位的资格条件,并根据自身的实际情况慎重、理性报名。

1.报名时间:2017年9月9日至9月11日(上午8:00-12:00,下午3:00-6:00)共3天。

2.报名地点:岳阳楼区人力资源和社会保障局三楼310办公室。

3.报名需提供的资料:

①本人身份证、毕业证、学位证、资格证及有关资历证明材料的原件和复印件,以及毕业证、学位证的网上验证资料;

②本人近期同底免冠正面一寸彩照三张;

③与其他用人单位存在劳动(聘用)关系,签订了劳动(聘用)合同的人员报考,必须提供用人单位(有合同、聘用关系存在的单位)出具的同意报考的意见材料;

④面向岳阳楼区社区现任党组织书记(主任)的招录岗位,报名时需提供所在街道党工委开出的任职证明材料。

4.资格审查:招聘单位主管部门负责对报考人员的资格条件进行初审和核准。资格审核贯穿招聘工作全过程,在任何环节,发现应聘人员弄虚作假,隐瞒事实而取得招聘资格的,一律取消应聘资格。

5.笔试准考证发放:笔试准考证领取时间,报名时另行通知,领证地点:岳阳楼区人力资源和社会保障局三楼310办公室。

四、考试

考试分为笔试和面试,均采用百分制,总成绩按相关比例折算后采用百分制标准,采取四舍五入的办法精确到小数点后两位。

(一)开考比例

每个岗位的招聘计划人数与报名人数必须达到1:3的比例方可开考。达不到开考比例要求的岗位,核减或取消相应的招聘计划。个别紧缺、急需专业经岳阳楼区事业单位公开招聘工作领导小组同意,并报岳阳市人力资源和社会保障局核准后,可适当降低开考比例,同时在笔试前向社会公布。

(二)笔试

1.招聘考试笔试时间、地点,以笔试《准考证》为准,考生必须凭笔试《准考证》和本人有效身份证到指定的考场参加笔试。

2.笔试内容:设专业限制的岗位笔试主要测试公共基础知识和与招聘岗位相应的专业基础知识,不限专业的岗位笔试主要测试公共基础知识。

3.笔试成绩公示及面试对象确定。

笔试结束后3个工作日内在岳阳楼区政府门户网站公布所有参考考生笔试成绩,同时公布面试对象、面试准考证领取时间及地点。

各岗位面试对象按笔试成绩从高分到低分以招聘计划与面试人数1:2的比例确定,面试入围对象最后一名笔试成绩并列者,一并参加面试。

(三)面试

1.面试内容及计分形式。

面试采取结构化进行,面试成绩采取四舍五入的办法精确到小数点后两位。

2.面试时间和地点以面试准考证为准。面试准考证领取时间地点,在公布笔试成绩与面试对象时一并同网站公布。

(四)总成绩计算办法及公示

1.总成绩具体折算办法

考生总成绩计算公式:考生总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

2.同分优先处理办法

如招聘总成绩相同时,按下列优先方法处理:总成绩相同,以笔试成绩较高者优先;笔试成绩相同,以学历层次较高者优先;如再相同,以专业技术职称较高者优先。

3.面试结束后3个工作日内在岳阳楼区政府门户网站公布面试成绩、总成绩。按岗位考试总成绩从高分到低分等额公布体检、考核人员名单及体检时间等相关事项。

五、体检和考核

体检和考核分合格和不合格。

1.体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行。对体检结果有疑问的考生,可申请复检一次,以复检结果为准。复检在其它同级别医院或以上级别医院进行。体检和复检费用由考生自行负责。

2.体检合格者确定为考核人选。考核内容包括思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的资质和业务能力等。

3.考核对象必须在规定时间内提供本人人事档案予以审查,否则取消其聘用资格。

六、递补规定

在资格复审环节、体检环节、考核环节出现不合格或出现自愿放弃聘用的,可在同岗位参考人员中,按总成绩从高分到低分递补一次。递补对象仍然严格按程序进行资格审查、体检和考核。

七、公示

体检和考核合格者,将被确定为拟聘对象,同时在岳阳楼区政府门户网站向社会公布拟聘结果,公示期为7个工作日。

八、聘用管理

1.公示期满无异议后,由用人单位为招聘对象办理有关人事手续。招聘人员实行事业单位聘用制管理,签订聘用合同,按程序办理相关编制人事手续。薪酬待遇按岗位聘用等级标准确定(原单位的岗位聘用情况不作依据)。

2. 此次招聘的事业单位工作人员试用期为一年,最低服务期为五年。

九、纪律要求

本次公开招聘工作全程接受纪检监察部门的监督。在招聘过程中,要严肃考试纪律,严格保密制度,加强招聘工作中各环节的监督管理,如发现工作人员工作失职、渎职、把关不严或帮助他人徇私舞弊的行为,一律严肃查处。对违反诚信报考规定,有弄虚作假、提供虚假信息、伪造相关证件、证件来源不合法等恶意获取考试资格的行为,一律取消考试和聘用资格,对性质严重者报相关部门查处。

十、特别提醒

1.凡应聘人员未在规定时间内按要求参加笔试、面试、体检、考核、办理聘用手续等情况的,均视为自动放弃招聘资格。

2.本次招聘考试公告(首次信息),在岳阳市人力资源和社会保障局网站、岳阳楼区人民政府门户网站。后续其他信息,均在岳阳楼区政府门户网站发布,请各位应聘者及时关注,不另行通知。

3.本次公开招聘不指定考试辅导用书(资料),不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班,敬请广大应聘者注意,切勿上当受骗。

4. 招聘考试期间,请保持通讯畅通,随时关注岳阳楼区人民政府门户网站有关招聘信息。

未尽事宜,由岳阳楼区事业单位公开招聘工作领导小组负责解释和协调处理。

咨询电话: 0730-8338821(区人社局事业单位管理股)

监督电话: 0730-8245360(区纪委信访举报中心)

0730-8375096(区人社局纪检监察室)

附件:

《岳阳楼区2017年度事业单位公开招聘职位、条件表》.doc

岳阳楼区人力资源和社会保障局

2017年8月31日