云溪区机关事务服务中心以绩效考核为“指挥棒”助推工作提质增效

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“办公室98.13分,物业管理股96.25分,财务核算中心98.13分......”,随着中心副主任宋怡波同志在6月9日工作全会上的宣布,云溪区机关事务服务中心5月份绩效量化考核结果正式出炉。

该绩效量化考核包括工作纪实、民主测评、考勤、学习强国学习、学习笔记、公开讲课等近10项量化指标,每项考核指标都从全年绩效奖励资金中安排一定数量的绩效考核资金,遂月考核,逐月兑现,真正打破平均主义,建立激励机制。

通过强化绩效考核,中心干部职工的工作积极性更高了,学习自觉性更强了,每月都能积极完成月《工作简报》布置的工作内容及中心党组临时交办的工作任务,干部职工的品性修养、能力提升、作风转变都取得明显效果,工作上推诿、拖延的现象也没有了,工作主动性增强,积极进取的氛围基本形成。