机关各科室（支队、中心）：
经局党组研究同意，现将《岳阳市商务局2011年机关工作讲评方案》印发给你们，请遵照执行。
附件：岳阳市商务局2011年机关工作讲评方案
二○一一年四月七日
附件：
岳阳市商务局2011年机关工作讲评方案
为切实转变工作作风，强化绩效管理，促进经验交流，增进机关干部的大局意识、服务意识、创先争优意识，经研究，决定于2011年7月及年底在局机关中层干部中开展两次工作讲评活动。为确保取得实效，特制定本方案。
一、讲评目的
通过开展工作讲评，认真总结经验教训，及时推介先进典型，不断激励创先争优，努力促进各项工作，在局机关形成“勤奋学习，务实工作，爱岗敬业，争创一流”的良好工作局面。
二、组织领导
为切实抓好工作讲评，成立岳阳市商务局机关工作讲评领导小组，由局长熊道生同志任组长，副局长熊树林同志任副组长，付�慧、徐爱明、刘火根等同志为成员。领导小组办公室设人事科，付�慧同志任办公室主任，具体负责讲评工作的组织和实施。
三、讲评内容
一是针对履行科室职能和岗位职责的情况开展讲评；二是针对竞职演讲承诺的兑现情况开展讲评；三是针对创新工作、优化服务、协调配合等现实表现开展讲评；四是针对上级安排任务的完成情况开展讲评。
四、讲评对象
局机关所有担任正科级和副科级实职的同志。
五、讲评方式
1、个人述职。各科室（支队、中心）主要负责人代表科室（支队、中心）进行口头述职；担任副科级实职的同志就分管工作书面述职。每位讲评对象要认真撰写述职报告，字数在1500字左右，口头述职限时6分钟以内。
2、群众评议。讲评对象述职完毕后，集中发放民主测评表，由机关全体人员对讲评对象进行无记名投票评议，评议分“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次。
3、领导评价。在个人述职、群众评议的基础上，局领导综合各方面的意见，对各科室（支队、中心）的工作进行评价，肯定成绩，指出不足，明确需要努力的方向。
4、组织决定。局党组根据述职和民主测评情况审定讲评对象的考核等次，并将考核等次在一定范围内公布。
六、结果运用
1、讲评结果将作为我局机关干部提拔任用的重要依据；
2、我局对讲评中“优秀”票得票数分别排在前五位的科长、副科长给予通报表扬和适当奖励；
3、对“不称职”票数超过三分之一，经组织考核认定为“不称职”的，将进行诫勉谈话。如2011年上半年考核和年终考核“不称职”票数均超过三分之一，经组织考核认定为“不称职”的，将根据《党政领导干部选拔任用工作条例》中第55条和第61条规定，免去现任职务或降低一个职务层次任职。
七、具体要求
1、提高认识，转变工作作风。工作讲评是提高干部素质、促进效能建设、转变机关作风的重要手段，严肃纪律、促进工作、谋求发展则是讲评活动的目的和宗旨。全体机关干部一定要增强使命感和责任心，忠诚履职，务实创新，团结奋进，努力开创各项工作新局面。
2、讲究方法，确保取得实效。全体机关干部要坚持实事求是的原则，从有利于工作的愿望出发，本着对同志、对事业高度负责的态度，客观公正地对参评人员予以评价，以促进履职水平进一步提升，各项工作更上一个新台阶。
3、摆正位置，虚心接受评议。每位讲评对象要正确对待领导和群众对自己的评议，测评结果好的同志要做到戒骄戒躁，更上层楼，进一步发挥示范带动作用；测评结果不理想的同志要认真反思，切实整改，不断提高思想素质和工作水平。
责任编辑：市商务局