岳人社发〔2020〕16号
岳阳市人力资源和社会保障局
关于印发《岳阳市创业培训师资管理办法》的通 知
各县市区人力资源和社会保障局，岳阳经济技术开发区劳动和社会保障局，局机关有关科室，局属有关单位，各创业培训定点机构：
现将《岳阳市创业培训师资管理办法》印发给你们，请认真参照执行。
岳阳市人力资源和社会保障局
2020年4月2日
岳阳市创业培训师资管理办法
为进一步优化创业培训师资结构，完善师资管理办法，全面提升创业培训质量，充分发挥创业培训赋能增效作用，更好地助推“大众创业、万众创新”，根据《湖南省创业培训管理办法》（湘人社发〔2015〕26号）和《湖南省创业培训补充管理办法》（湘人社发〔2018〕47号）等文件精神，结合我市实际，制定本办法。
一、培训讲师选拔方式
（一）SIYB讲师选拔方式： 创业培训讲师原则上由县市区人社部门、创业培训定点机构或创业者组织推荐；也可从志愿参与创业培训事业的社会人才中选拔吸纳，需满足以下三个条件：
1.具有本科以上学历，年龄在25-55岁，具有成人教学经历。
2.有一定的企业管理和财务管理知识，具有企业管理实践经验的优先考虑
3.身体健康，自愿服从全市创业培训教学、教研活动安排。
（二）网创模创讲师选拔方式：持有《创业培训（SIYB）师资培训合格证书》，年龄55岁以下的讲师可申请参加网络创业培训、创业模拟实训师资培训。
1.申请参加网络创业师资培训的，还应符合下列条件：具有互联网创业或从业经历，熟悉互联网业务，了解互联网创业一般规律和流程。具备电子商务熟练操作能力和相关指导能力。具备计算机或电子商务相关的专业背景。
2.申请参加创业模拟实训师资培训的，还应符合下列条件：具有企业管理、市场营销等相关专业的学历背景或受训经历。
熟悉使用办公设备，具备较强的组织管理和沟通能力。
二、讲师资格
1.参加了SIYB师资班、网络创业培训师资班、创业模拟实训师资班培训，并取得人社部或省人社厅颁发的创业培训师资培训合格证书，已纳入市创业培训师资库管理的讲师，方可承担我市创业培训授课任务。
2.获得创业培训师资合格证书的新讲师，需至少全程跟踪听课两轮以上并提交听课记录。由个人提出申请并经市级创业培训主管部门同意后，方可纳入市创业培训师资库。
3.岳阳市创业培训服务中心负责创业培训讲师的日常管理，并根据年度考评情况，对入库讲师实施动态管理。
三、讲师管理
（一）教学管理办法
1.创业培训讲师必须政治立场坚定，坚决拥护党的方针政策，严禁在课堂上发表不当言论。
2.创业培训讲师应按SIYB中国项目操作指南和创业培训教师手册要求备课、授课，协助定点机构根据项目要求制定开班教学计划，确定《创业培训课程安排表》，明确授课讲师、时间、内容，以便培训主管部门检查、考核、评估。
3.创业培训讲师必须持证上岗，承担创业培训教学任务的讲师上课时，应向学员介绍身份，佩戴统一发放的上岗证。
4.创业培训讲师应提前15分钟以上到达教室，做好教学准备工作。
5.创业培训讲师必须采用普通话授课，课堂应着装得体，举止端庄。
6.创业培训教学必须严格按课时要求授课。“创办你的企业”（SYB）培训、“改善你的企业”(IYB)培训和“扩大你的企业” (EYB )培训总课时分别不得少于49个学时、56个学时和35个学时（每学时45分钟、每天以7个学时计算，下同）。网络创业培训总课时为56学时，创业模拟实训总课时不得低于63学时。培训结束后，授课讲师应按照培训项目结业要求指导学员完成SYB培训的《创业计划书》、IYB培训的《行动计划书》，参与网络创业培训和创业模拟实训的须按相关技术规程对学员进行考核。
7.创业培训教学内容不得省略《SIYB游戏模块I》、《SIYB 游戏模块Il》。要重点加强对《创业计划书》的指导和点评，学员《创业计划书》的质量将作为考核创业培训讲师的重要依据。
8.创业培训( SIYB )讲师每日授课结束后，须组织学员无记名填写《每日培训意见反馈表》（附件2），并整理归纳，装订成册，在封面上签字确认，作为资料保存。
9.创业培训( SIYB )讲师在培训班结束前，须组织学员填写《培训班结束评估表》（附件3）和《创业培训学员培训班评估评分表》（附件4），并依据表格统计情况对培训班进行评分评估。
10.创业培训学员满意度评估工作，由当地培训主管部门组织实施，评估结果将进入讲师档案。
11.创业培训讲师应积极钻研教材，认真备课，制作好课件，积极参加培训教研活动。
12.创业培训主管部门需不定期检查抽查教学组织实施情况，填写记录表，记入讲师档案。对定点机构不按规定办班或者办班实到人数达不到开班申请人数80％的，授课讲师应拒绝上课，并及时将情况报培训主管部门。
13.创业培训讲师年度教学基本任务：SYB讲师年度内完成本模块1-10步，每步教学不少于1次；完成IYB培训、网络创业培训和创业模拟实训各1次教学任务的，等同于完成年度基本任务。一年内承担了教学任务但未完成基本任务的，讲师等级下调一级；连续两年下调等级的讲师，须重新参加市级主管部门组织的考试，合格后方可再次上岗。
14.建立岳阳市创业培训讲师动态管理师资库。及时记录师资培养、等级评定、教学动态、年度考核、后续服务等情况，定期组织对库内师资及申请入库师资进行综合考评，并将考评结果对外公布，及时调整不合格师资对象，建立讲师能进能出、动态管理的长效机制。
15.除特殊情况外，本地区定点培训机构原则上不得聘请本市以外的创业培训讲师参与授课。确有需要的，须报创业培训主管部门审批。
16.创业培训讲师应与学员保持良好的师生关系，坚守廉洁纪律，严禁索、拿、卡、要，严禁收受参训学员赠送的红包礼品礼金等。
（二）讲师的分类与等级评定
1.依据年度考核和专业考核成绩，按A、B、C三类评定创业培训讲师等级，每两年进行一次。其中80分（含80）以上为A类；70-80分（含70分）为B类；60-70（含60分）为C类。A、 B类讲师作为创业培训教学的主讲老师，C类为助讲老师。
2.年度考核（占40％）：依据创业培训讲师参与完成教学、教研活动、后续服务、评先评优、遵守管理办法、获得荣誉等情况进行综合评分。
3.专业考核（占60％）：创业培训讲师专业考核由市级创业培训主管部门组织实施。
（三）课酬管理
1.创业培训讲师实行课酬浮动制度，根据年度讲师等级考核结果，以基准课酬为标准上下浮动20％。基准课酬为：SYB 培训100元/课时，IYB培训120元/课时，网络创业培训和创业模拟实训课酬参照IYB培训的课酬标准执行。
2.创业培训讲师在异地教学或教学距离较远的，培训机构在支付其课酬费的同时，应适当给予交通食宿补贴，具体标准可根据实际开支情况给予报销。
3.按时足额支付课酬。授课讲师在完成规定教学任务后，培训机构应及时、足额支付课酬，并向授课教师出示明确的课时及课酬发放情况。如出现拖欠讲师课酬问题，可向培训主管部门投诉。培训主管部门核实后视情作出警告、取消定点培训机构资格等处理。
四、考核与奖惩
（一）创业培训讲师的年终综合考核由市创业培训服务中心负责组织。优秀讲师比例原则上不得高于全部参评人员的20％。
1.对年度综合考核中被评为优秀讲师的给予表彰。并优先推荐参加人社部认定的IYB讲师资格培训或人社部组织的培训师资格培训。
2.对年度考核或教学考试中评定为不合格的讲师，暂时移出师资库，停课一年。次年经本人书面申请，由培训主管部门审批并通过教学考试合格，方可重新入库，参与授课教学工作。
3.创培讲师在教学过程中如发现培训机构有违规行为应向培训管理部门通报并及时制止，如知情不报一经查处将取消其教学资格。
（二）创业培训讲师有以下情形的，年度考核评定为不合格：
1.未按SIYB中国项目操作指南和创业培训教师手册要求授课的。
2.未经审批，擅自承担创业培训授课任务的。
3.未严格执行教学计划，造成严重教学事故的。
4.严重违反讲师职责、职业道德及创业培训管理规定屡教不改的。
5.在培训中配合培训机构弄虚作假、违规违纪，协助套取、骗取创业培训补贴资金的。
6.年度内未参加教学任务或年度内累计两个培训班次综合评估满意度低于3分（5分制），培训合格率低于80％的。
7.年度内累计3次以上不服从培训主管部门派遣安排的。
五、其他
本办法由岳阳市创业培训服务中心负责解释，自公布之日起施行。
联系人：万瑞军 联系电话：0730-8251681
附件：1.创业培训讲师年度考核表
2.每日培训意见反馈表
3.培训班期末评估表
4.创业培训学员培训班评估评分表
5.创业培训讲师等级评定评分标准
附件1 创业培训讲师年度考核表
（ 年度）
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姓名 |
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性别 |
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学历 |
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出生年月 |
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职称 |
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联系电话 |
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创业培训师资 证书编号 |
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本年度累计授课课时 |
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工作单位 （部门） |
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年度培训授课情况 |
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培训时间 |
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培训地点 |
培训类别 |
学员满意度 |
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1. |
月 日— 月 日 |
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2. |
月 日— 月 日 |
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3. |
月 日— 月 日 |
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4. |
月 日— 月 日 |
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参加培训学习、教学研讨情况 |
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开展后续服务情况（如开展电话回访、参与专家咨询等） |
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培训机构意见 |
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（盖章） 年 月 日 |
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县、市区创业培训主管部门意见 |
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（盖章） 年 月 日 |
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市级创业培训主管部门意见 |
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（盖章） 年 月 日 |
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每日培训意见反馈表
日期：
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我喜欢的： |
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我不喜欢的： |
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我不理解的： |
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我的建议： |
|
今天学到的最重要的课程： |
附件3
培训班结束评估表
（SYB培训班适用）
请回答下述有关您刚刚参加的“创办你的企业”培训班的问题。请在最准确地表达您的感受的答案后面打勾。每个问题只选一个答案。
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1 |
您是否认为本次培训班包括了对您的企业有重要性的步骤 |
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5 |
培训讲师是否帮助您理解了SYB培训教材中的各个步骤？ |
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|
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|
是的，所有的步骤都包括了。 |
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3 |
|
是的。 |
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3 |
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|
是的，有些步骤包括了。 |
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2 |
|
是的，但是我还有一些问题。 |
|
2 |
|
|
不是，我觉得包括的步骤还不够。 |
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1 |
|
不是。 |
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1 |
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|
2 |
本次培训班是否包括了您在培训班举办以前期望包括的问题？ |
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6 |
您是否能够在将来运用您学到的只是和SYB培训教材而不需要进一步的帮助？
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|
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|
|
是的，完全包括了。 |
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3 |
|
是的，肯定能做到。 |
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3 |
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|
在一定程度上包括了。 |
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2 |
|
是的，但是不能完全做到。 |
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2 |
|
|
不是，与我过去的期望不同。 |
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1 |
|
不是，我需要进一步的帮助。 |
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1 |
|
|
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|
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|
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3 |
您是否认为现在您能够有把握地完成并提出您的企业计划？ |
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7 |
您认为研培训班的期限合适吗？ |
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|
|
|
是的，我有把握。 |
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3 |
|
期限正合适。 |
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3 |
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|
我仍然没有十分把握。 |
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2 |
|
有点太短/太长。 |
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2 |
|
|
不是，我完全没有把握。 |
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1 |
|
实在太短/太长。 |
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1 |
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4 |
您在培训班期间您是否能够与其他参加者交流您的经验和问题？ |
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8 |
您认为培训班期间提供的教室和服务如何？ |
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|
|
是的。 |
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3 |
|
很好。 |
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3 |
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|
有时候。 |
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2 |
|
不错。 |
|
2 |
|
|
不是，一点也没有。 |
|
1 |
|
挺差。 |
|
1 |
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9 请写出您对培训班的任何其他意见。谢谢。 |
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附件4
创业培训学员培训班评估评分表
（供创业培训讲师使用）
培训班类别: 地点： 日期:
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问题 |
额定分值 |
答卷人 |
小组分值 |
得分 |
分析 |
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1 |
3 |
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|
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2 |
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1 |
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2 |
3 |
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|
|
2 |
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1 |
|
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|
3 |
3 |
|
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|
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|
2 |
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1 |
|
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|
4 |
3 |
|
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|
|
|
2 |
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|
|
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1 |
|
|
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||
|
5 |
3 |
|
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|
2 |
|
|
|
||
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1 |
|
|
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|
6 |
3 |
|
|
|
|
|
2 |
|
|
|
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|
1 |
|
|
|
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|
7 |
3 |
|
|
|
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|
2 |
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|
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1 |
|
|
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8 |
3 |
|
|
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|
|
2 |
|
|
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|
1 |
|
|
|
||
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9 |
3 |
|
|
|
|
|
|
2 |
|
|
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|
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|
1 |
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总分: |
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对培训班的总满意水平:
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总分 ----------------------------= = 问题数 |
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附件5
创业培训讲师等级评分标准
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考评 |
考评 指标 |
评分标准 |
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专业考核 （100分） （占60％） |
教学 基础 知识 |
卷面分数100分，考试时间90分钟（具体由市级主管部门组织实施） |
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年度考核 （100分） （占40％） |
教研 活动 |
基准分20分，无故缺席一次扣2分，扣完为止。 |
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教学 任务 |
基准分20分，每少完成一步教学任务，扣2分；综合评估满意度合格，每多完成一步教学任务加记1分，累计计分达到30分不再计分。 |
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评先 评优 |
基准分20分，年度评为优秀创业培训讲师一次加5分。 |
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教学 情况 |
基准分20分，现场检查讲师教学时未遵守讲师管理办法每次扣3分，直至扣完为止。 |
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获得 荣誉 |
基准分20分，省级三等（优秀）奖加记5分，二等奖加记10分，一等奖加记15分，国家三等奖记10分，二等奖记20分，一等奖记30分。 同一次比赛只取最高成绩，不累积计分。 |
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备 注 |
创业培训讲师等级评定原则上每两年评定一次，两年期满重新评定。 |
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