一、劳动人事争议仲裁案件申请回避适用人员:

参加本案处理的首席仲裁员、仲裁员、书记员。

二、劳动人事争议仲裁案件应当回避之情形:

(一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的:

(二)与本案有利害关系的;

(三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;

(四)私自会见当事人、代理人或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

劳动人事争议仲裁案件申请回避适用人员有上述情形者，应当主动申请回避。

三、劳动人事争议仲裁案件申请回避告知情形:

(一)开庭审理前，劳动人事争议仲裁委员会在开庭通知书中应载明组庭人员，并告知当事人根据相关法律规定有权申请回避;

(二)开庭审理时，仲裁员宣布开庭、案由和仲裁员、书记员名单，核对当事人，告知当事人有关的权利义务，询问当事人是否提出回避申请。

四、劳动人事争议仲裁案件申请回避处理:

(一)申请回避：当事人申请回避，应当在案件开庭审理前提出，并说明理由;回避事由在案件开庭审理后知晓的，也可以在庭审辩论终结前提出;当事人在庭审辩论终结后提出回避申请的，不影响仲裁程序的进行;

(二)回避处理：仲裁员、书记员是否回避，由仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人决定，仲裁委员会主任担任案件仲裁员是否回避，由仲裁委员会决定; 在回避决定作出前，被申请回避的人员应当暂停参与该案处理，但因案件需要采取紧急措施的除外;

(三)处理时限：仲裁委员会应当在回避申请提出的三日内，以口头或者书面形式作出决定，以口头形式作出的，应当记入笔录。

五、本须知依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十三条、《劳动人事争议仲裁办案规则》第十一条、第十二条、第四十一条等规定制定。