（一）华侨、归侨、侨眷身份确认问题
1、什么是华侨？
答：华侨是指定居在国外的中国公民。
2、什么是定居？
答：定居是指中国公民已取得住在国长期或者永久居留权，或虽未取得住在国长期或者永久居留权，但已取得住在国连续5年（含5年）以上合法居留资格，并在国外居住，视同定居。出国留学生（包括公派和自费）在外学习期间；因公出国人员（包括劳务人员）在外工作期间除外。
3、什么是归国华侨？
答：归国华侨是指回国定居的华侨，简称归侨。来华定居的外籍华人，在恢复中国国籍后，也称归侨。
4、什么是侨眷？
答：侨眷是指华侨、归侨在国内的眷属，包括华侨、归侨的配偶，父母，子女及其配偶，兄弟姐妹，祖父母、外祖父母，孙子女、外孙子女，以及同华侨、归侨有5年以上扶养关系的其他亲属。
5、归侨要求确认身份，该如何办理？
答：（1）首先向所在单位提出书面申请;（2）在市属和中央单位工作的，由申请人所在部、委、办、局、总公司、大专院校或中央司（局）级单位的侨务（统战）或组织、人事部门；在区、县属单位工作的，由其所在单位的上级主管单位的侨务（统战）或人事、组织部门，分别根据申请人档案和其他有效证明材料审查确认。之后，开具身份证明并填写侨情登记表一式三份（盖公章），一并报送申请人户籍所在地的区、县侨务办公室;（3）区、县侨务办公室根据申请人单位报送的材料进行复核认定。
6、申请人的亲属为归侨，要求确认侨眷身份，应提供什么有效证明材料？
答：（1）本市归侨，提供归侨证；如归侨在外省市，提供归侨户籍所在地的省、自治区、直辖市侨务办公室出具的身份证明书；（2）亲属关系证明。
7、申请人的亲属为华侨，办理侨眷身份认定时，应提供什么有效证明材料？
答：华侨身份公证书及申请人所在单位出具的亲属关系证明。
（二）归侨侨眷职工出境探亲待遇问题
8、归侨、侨眷职工出境探望哪些亲属可享有探亲待遇？
答：配偶、父母。
9、归侨、侨眷职工出境探望配偶，假期是如何规定的？
答：四年以上（含四年）一次的，给假半年；不足四年的，每年给假一个月。
10、归侨、侨眷职工出境探望父母，假期是如何规定的？
答：（1）未婚归侨、侨眷职工出境探望父母，四年以上（含四年）给假4个月；三年给假70天；二年给假45天；一年给假20天；（2）已婚归侨、侨眷职工出境探望父母，每四年给假一次，假期为40天，不予累计。
11、归侨职工第一次出境探亲有何规定？
答：归侨职工回国参加工作10年以上，以往没有出境探亲或因私出境，也没有在内地会见从国外或港澳回来的配偶或父母，可给假半年。
12、对归侨、侨眷职工因故不能出境探亲的情况有什么规定？
答：归侨侨眷职工因故不能出境探亲可以在国内会见国外回来的配偶或父母。
13、对会见国外回来的配偶，假期是如何规定的？
答：每年给假30天。
14、对会见国外回来的父母，假期是怎么规定的？
答：未婚归侨、侨眷职工，每年给假20天，已婚归侨、侨眷职工每四年给假20天。
15、对归侨、侨眷职工既不能出国探亲，其配偶或父母又不能回国会亲的情况是怎么规定的？
答：归侨、侨眷职工可改探国内的抚养人、配偶的父母或改为会见国外回来会亲的同胞兄弟姐妹。
16、未婚归侨、侨眷职工改探国内的抚养人或会见国外回来会亲的同胞兄弟姐妹，假期如何规定？
答：每年给假20天。
17、已婚归侨、侨眷职工改探国内的抚养人、配偶的父母或国外回来会亲的同胞兄弟姐妹，假期如何规定？
答：每四年给假20天。
18、探亲假如何计算？
答：与亲人团聚的时间包括了公休假和法定假，并按实际需要给予路程假。
19、探亲路费如何计算？
答：（1）出境探望配偶，未婚职工探望父母，可报销境内段（从工作单位到出境口岸）的往返路费；已婚职工探望父母，其境内段往返路费在本人工资30%以内的由本人自理，超过部分由所在单位负担；境外路费自理。（2）国内会亲，按职工所在地至第一次见面地点的路程计算。
20、出境探亲假期内，工资待遇有何规定？
答：与国内职工探亲待遇相同。
21、出境探亲在境外的医疗费由谁承担？
答：境外医疗费自理。
22、出境探亲假期可延长吗？
答：一般不得续假，由于特殊情况不能按期返回原单位，应申请事假，经批准的事假待遇，按国内职工事假的规定办理。
（三）归侨侨眷在职职工因私事出境的假期、工资问题
23、政策对“因私事出境”是怎么界定的？
答：归侨侨眷职工在国家规定的探亲假待遇之外，申请短期出境或出境定居，均按因私事出境对待。
24、归侨侨眷在职职工因私短期出境申请事假有何规定？
答：归侨侨眷在职职工因私事短期出境申请事假，其假期根据实际需要由所在单位予以批准。
25、对因私短期出境的事假有什么具体限制？
答：去港澳的，不得超过三个月；出国的，不超过半年。
26、在境外因故需延长假期，该如何办理续假手续？
答：应在批准的假期内，向所在单位申请办理续假手续。
27、续假的期限有什么规定？
答：一般不超过一个月。
28、因私短期出境的事假如何计算？
答：假期从离开工作岗位之日起计算。
29、对因私短期出境到期未归者有何规定？
答：超过假期（包括续假）半年以内的，予以停薪留职；超假半年以上的，按自动离职处理。
30、因私短期出境的假期工资是怎么规定的？
答：归侨侨眷在职职工因私事短期出境，假期工资按职工所在单位的事假规定办理。
31、因私短期出境的旅费及境外医药费由谁承担？
答：因私事短期出境的旅费、境外医药费，均由本人自理。
32、归侨侨眷在职职工因私事短期出境后，要求在境外定居的，该如何办理相关手续？
答：去港澳的，不予办理手续；去国外的，应在假期内向原工作单位或主管部门申请办理离职手续。
33、归侨侨眷在职职工申请出境定居，有何待遇？
答：获准出境定居的归侨侨眷在职职工，办理离职手续后，发给一次性离职费。但对出境后被按自动离职处理的职工，不发给离职费。在全面实行劳动合同制度以后，职工获准出境定居而终止劳动合同的，用人单位不支付经济补偿金。
34、什么是一次性离职费？
答：一次性离职费是基本养老保险制度建立前，对归侨、侨眷职工因出境定居终止劳动关系不再享受退休待遇而由企业支付的一次性补助金。
35、社会保险制度建立后，对不符合国家规定退休条件的归侨侨眷职工获准出境定居，其一次性离职费该如何发放？
答：应根据职工参加社会保险统筹情况区别对待。（1）职工已参加基本养老保险、基本医疗保险，按职工建立基本养老保险个人帐户之前本企业的实际工作年限发放离职费；（2）职工未参加社会保险统筹，按其在本企业的实际工作年限发放离职费。
36、离职费的具体发放标准是什么？
答：连续工龄不满一年的，发给一个月的本人标准工资；连续工龄满一至十年的，每满一年发给一个月的本人标准工资；连续工龄在十年以上的，从第十一年起，每满一年发给一个半月的本人标准工资。满一年的尾数，不足六个月的，按半年计算；超过六个月的，按一年计算。离职费的总额，最高以本人二十四个月的标准工资为限。
37、什么是“标准工资”？
答：“标准工资”按企业工资分配办法有关规定确定，但最低不得低于北京市最低工资标准。
38、归侨侨眷公务员申请出境定居可否发给一次性离职费？
答：归侨侨眷公务员申请出境定居，已取得定居国（地区）入境签证（签注），为其办理离职手续时，可发给一次性离职费。
39、在私营企业及外商投资企业工作的归侨侨眷职工获准出境定居，可否发给一次性离职费？
答：可以比照执行。
40、对获准出境定居的归侨侨眷在职职工，原单位还应支付哪些费用？
答：凡获准出境定居的归侨侨眷在职职工，均按照财政部关于差旅费开支的规定标准，发给本人及随同出境定居的供养直系亲属从住地至出境口岸的车、船费，行李搬运费，旅馆费和伙食补助费。但短期出境后改办定居手续的，不再补发出境时境内段旅费。
41、港澳同胞眷属、外籍华人眷属在职职工因私事出境的待遇和手续是如何规定的？
答：港澳同胞眷属、外籍华人眷属在职职工因私事出境可比照归侨侨眷在职职工因私事出境的相关规定办理。
（四）归侨侨眷离退休及退职因私事出境待遇问题
42、归侨侨眷离退休及退职人员因私出境后，原有的哪些待遇应予保留？
答：按照国家有关规定享受的离休、退休费和退职生活费及各种补贴照发。
43、离退休及退职的归侨侨眷因私出境时间有限制吗？
答：没有。
44、出境时间超过一年，领取离退休费和退职生活费及各种补贴须提交什么材料？
答：如果出境超过一年时间，从第十三个月起，每年应向支付离休、退休费和退职生活费的单位提供由我驻外使领馆出具的本人生存证明书。
45、境外公证机关出具的证明文书是否有效？
答：由居住国当地公证机关出具的生存证明书，须经我驻该国使领馆认证方为有效。
46、当事人停留的国家与我国未建交如何出证？
答：如果当事人居住的国家与我未建交，其相关的公证书须经受委托驻该国并与我国建交的第三国使领馆认证。
47、归侨侨眷离退休人员、退职人员在国外及港澳地区定居，其相关待遇是如何规定的？
答：其离退休费、退职生活费与国内离退休人员、退职人员享受同等待遇。
48、归侨侨眷离退休、退职人员想将上述所得换成外汇，有什么规定？
答：按国家外汇管理总局的有关规定办理。
49、离退休费、退职生活费可否由国内亲友代为领取？
答：离退休费、退职生活费可由受委托的国内亲友代为领取。领取时须提交有效的生存证明。
50、出国定居的离退休人员、退职人员在外死亡，原单位应支付哪些费用？
答：出国定居的离退休人员、退职人员死亡后，支付离退休费、退职生活费的单位，应该按照其原工作单位的现行规定，发给丧葬费、供养直系亲属抚恤费或救济费。已在国外定居的直系亲属，须履行公证、认证手续，向支付离退休、退职待遇的单位提供离退休人员、退职人员死亡证明书和供养直系亲属生存证明书，才能享受本条规定的各项待遇。
责任编辑：外事侨务办