【人事人才】2023年，市人社局实施“人才优先”战略，推动全市专业技术中高级岗位上调比例，扩大人才晋升空间，实现市直公立医院十年来首次大规模公开招聘，市直545个“四海揽才”计划岗位全部用于招聘硕士研究生和博士，优中选优引进高层次人才。市人力资源服务产业园创建省级产业园。招募“三支一扶”高校毕业生44名，举办“三支一扶”能力提升培训班，助力高校毕业生更好服务基层。厘清职称评审职责权限，指导主管部门成立评审委员会，全年2400多人通过中级以上职称评审。

【助才政策】2023年，市人社局落实高技能人才补贴51万元，举办全市职业技能大赛，全面推进职业技能等级自主认定，全年技能等级评价工作获证5047人。组织国家、省公务员考录，事业单位招聘，职（执）业资格考试工作等各类笔试、面试31场11.4万多人次。

【技能鉴定工作】2023年，全市设置社会培训评价组织15家、院校评价组织12家、企业自主评价组织1家。社会评价工种49个类别，院校评价工种38个类别，全年技能等级评价工作获证5047人。新增专项能力考核站9家，平江县职业技术学校的辣条制作、辣条胚料生产2个项目被评为2023年省第二批专项职业能力考核开发项目。

（周江蕾）