（通讯员  侯雄）新年初始，湘阴县总工会突出巩固党的群众路线教育实践活动的成果，把机关作风建设作为推动2015年工作的重要抓手，动真格、出实招、求实效，坚持做到“四个不”。

学习不放松。深入学习贯彻党的十八届三中全会、四中全会、习近平总书记系列重要讲话、《关于加强和改进党的群团工作的意见》和省总十五届三中全会精神，深刻理解精神实质，统一思想，增强共识，突出以“学”为重点，坚持每周五下午集中学习，由机关各部室负责人轮流结合各自岗位开展业务知识讲解，并开展学习交流，确定理论调研任务，加深对各部室业务的理解和学习。同时，不定期抽查学习笔记，让全体干职工营造浓厚的学习氛围。

制度不空档。坚持以制度匡正行为、提高效能，完善机关各项规章制度，科学、全面地完善了负责干部值班带班、指纹考勤、请假销假、工作目标考核等制度，督促机关工作人员遵守工作纪律，以制度匡行，加强内部管理。并强调“哪些事可以做，哪些事严禁做”，明确月考勤违规4次以上诫勉谈，因私请假累计超过20次取消年底评先评优资格，旷工累计超过15天（30次）或旷工累计超过30天（60次）的，责令其待岗一年，以制度促作风建设，提高工作绩效，树立公仆意识。

服务不懈怠。明确要求每名干部到各乡镇、社区、企业走访30户困难职工，到联系村走访100户困难群众，对口帮扶1-2名困难群众，兴办1-2件实事。在走访中，要求做到“五个一线”工作法，即：“干部在一线工作，情况在一线掌握，问题在一线解决，形象在一线树立，作风在一线转变”，要以实际行动帮助他们解决实际困难。在4月底前每名干部要走访50户。同时，杜绝庸懒散拖拉的不正之风，以实际行动落实各项工作，以优质服务提升干部形象。

督查不缺位。成立作风建设领导小组，领导班子实行分工督查，不定期对机关各部室开展作风“五查”行动，即“查思想作风、查工作纪律、查服务态度、查精神状态、查工作效能”。对在工作纪律、服务态度、工作落实等作风方面存在问题的，将考核评比结果与年终津贴、评先评优，严格兑现奖惩。

据了解，新年上班至今，该会的干职工普遍反映，机关管理越来越严、作风建设越抓越紧，机关出现“六多六少”。即：注重学习的人多了，闲谈娱乐的人少了；履职尽责的人多了,无所事事的人少了；遵章守制的人多了，违章违规的人少了；工作讲程序的人多了，不注重工作质量和效率的人少了；注重单位形象的人多了，放松自我要求的人少了；增强服务意识的人多了，遇事推诿的人少了。