工会是党联系广大职工群众的桥梁和纽带，是建设和谐社会不可或缺的重要力量。近年来，云溪区总工会以帮助困难企业、困难职工脱贫解困为着力点，围绕职工群众最直接、最现实、最关心的利益问题办实事、解难事、做好事，通过服务职工群众，做强工会品牌。

一、整合资源，打造“双联”品牌

党政机关联系困难企业，机关干部联系困难职工，是云溪区总工会争取资源和手段，提升服务功能的创新之举。一是领导高度重视。云溪区总工会具体承办的“双联”工作从2008年开展以来，一直得到区委、区政府领导的高度重视，区委、区政府成立了以区委副书记任组长，常务副区长、组织部长任副组长，财政局、人力资源和社会保障局、民政局、司法局、总工会等17个部门的主要负责人为小组成员的区“双联”工作领导小组，高标准部署“双联”工作。同时每个困难企业明确了一位联点的区级领导，每年3月份由联点区级领导组织参联单位一把手和被联单位一把手召开联席会议，对帮扶标准、帮扶力度和帮扶措施进行强调和要求，并负责督促帮扶资金的落实。二是争取资源手段。年初区“双联”工作领导小组以两办的名义下发《云溪区“双联”单位对口帮扶安排表》和《云溪区“双联”工作考评实施方案》，组织67个机关单位联系14个困难企业；14个机关单位联系52名困难职工，同时积极发动全区副科以上干部，开展结对帮扶。特别是在2012年，区委将“双联”工作纳入党政综合绩效考核后，极大的促进了“双联”工作开展，近三年来，共筹集“双联”资金360余万元，帮助13家困难企业走出困境，帮助626名困难职工缓解了生活压力。三是解决实际困难。开展“双联”工作为企业减掉了包袱，注入了活力；为职工解决了难题，走出了困境。区法院、区财政局、区纪委帮助被联企业拍卖公司承接执行案件拍卖、公车拍卖等业务，助推拍卖公司减负前行。粮食局协调与小港直属库关系，争取小港直属库将购销公司纳入最低收购价收购定点单位，为企业争取可观的租金收入，盘活企业闲置资产。住建局积极为市政公司争取城镇改造附属工程，并拨付专项资金用于困难企业添置新设备，为企业走出困境提供多方位的支持。区机关事务管理局、工业和科技信息化局等单位通过招商项目和向其它民营企业推荐就业等形式，推荐了多名改制企业职工实现了再就业。

二、源头参与，打造维权品牌

维权是工会组织的核心工作。近年来，云溪区总工会坚持主动维权、依法维权、科学维权，围绕建立和谐稳定的新型劳动关系，创新思路，丰富载体，完善方法，切实加强工会维权机制建设，加大工会维权力度，在构建和谐劳动关系方面取得较好成效。

加强工会法律保障工作。配合人大进行《工会法》、《劳动法》执法检查，配合政府做好《职业病防治法》、《安全生产法》的宣传咨询和执行情况检查，努力做好源头维护。云溪区总工会设立了法律援助中心，开通了“12351”法律援助热线，聘请区司法局法律援助中心主任为常年律师，免费为职工提供全方位的法律咨询和对困难职工提供无偿援助；积极争取“中央专项彩票公益金法律援助项目”，每年为10名特困职工开展法律援助活动；积极参与市区劳动部门组织的劳动争议仲裁实践活动，最大限度维权职工的合法权益。近年来，成功调处了伊南东和电器公司、弛瑞公司、泰亨源等企业员工讨要工资及失业金等法律援助案件160件。同时，开展了法律援助进乡镇、进企业活动，为职工群众发放宣传资料28000多份，解决疑难问题1600个，帮助困难职工处理法律等问题800起，使不少职工的合法权益得到了更好的维护和保障。

开展和谐企业创建工作。近年来，云溪区总工会成功开展了“走访万名职工、调研千家企业、解决职工百难”、“深入基层解难题、凝心聚力促发展‘面对面、心贴心、实打实服务职工在基层’”和“工会组织亮牌子比规范赛特色、工会干部亮身份比服务赛业绩”等系列活动，组织行政、企事业单位工会干部500多人，深入企业486个、车间682个、班组878个、走访职工16000余人，为企业解决困难286个，帮扶困难职工620余人次。实现职工队伍状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线实施、构建和谐劳动关系在一线推进、工会工作任务在一线落实。

推进工资集体协商工作。按照普遍开展企业工资集体协商制度的要求，2011年以来，云溪区总工会积极推动工资集体协商工作三年行动计划，成立了全区企业工资集体协商工作领导小组，建立了工资集体协商指导员队伍，规范协商运作程序，通过宣传发动、交流考察、集中培训、督促考核等措施全力促进协商工作，推动企业普遍建立起规范有序的工资正常增长、支付保障的共决机制。目前，全区签订行业性工资集体协商协议1本，涵盖企业21家；签订区域性工资集体协商协议8本，涵盖企业256家，同时通过强化“签约”和“履约”两个关键，实现企业工资集体协商建制率达96%，规范率达70%，该项工作获全省红旗单位，一企一册的经验在全省推广。

三、着力惠民，打造帮扶品牌

工会帮扶工作作为社会保障体系中不可或缺的一部分，是工会参与社会管理的重要渠道和途径。云溪区总工会以打造全省“五星级”帮扶中心为契机，不断完善帮扶服务体系，实现了帮扶工作常态化、长效化。春送岗位。就业援助行动是工会组织服务职工、服务基层的重要通道。近年来，云溪区总工会加大与岳阳市总工会、岳阳市劳动力市场和区就业局的协调沟通，同步发布就业信息，实行资源共享，每年为企业解决1000余个用工岗位，为职工提供就业信息3000余条。同时云溪区总工会借助市总工会职工培训平台，充分利用市总工会教学资源，开设云溪区技工培训班，每年培训技术人才100名。建立职工管理台帐，及时掌握职工工作异动信息，以建立企业QQ工作群为载体，加强与企业工会的联系，密切掌握企业用工信息，构建企业用工需求网络，为企业提供用工对接服务。夏送清凉。炎炎夏日，为了保护在高温天气下工作的一线干部职工，有效预防和杜绝中暑，云溪区总工会每年夏季都成立送清凉工作队，安排专项经费，采购防暑降温物资，深入到各重点企业、重点工程和特殊岗位进行慰问，同时与相关企事单位协调落实职工高温费待遇问题，确保职工清凉度夏。秋送助学。云溪区总工会采取向上争一点，工会经费挤一点，社会捐一点的办法，多渠道筹集资金用于助学。云溪区总工会除积极争取市总工会支持，将特困学子纳入市总统一帮扶外，每年都安排专项经费用于帮扶贫困学子，同时动员社会力量义务助学。如：云溪区化工行业协会每年捐赠1.5万元，对口支持区一中10名学生，一直到他们完成大学学业；苗葡园的陈经理每年出资2000元，连续帮扶困难学生已有5个年头。近三年来，通过多方努力，云溪区总工会共筹措资金60万多元，资助了300名困难职工、农民工子女读书。“冬送温暖”。 云溪区总工会建立健全了区、乡（镇）、村（厂）三级帮扶网络，建设了62个帮扶站点，为全区3781名困难职工建立了档案。每年“两节”期间，云溪区总工会都要安排专项资金和物资对困难职工进行慰问，把党和政府的温暖及时送到困难职工的心坎上。近三年来，云溪区总工会共发放帮扶资金近百万元，救助大米45000斤，救助困难职工3000多人，其中1673人得到生活救助，1327人得到医疗救助。