长岭炼化公司工会：主打“特产”，练成“本土专家”分几步？
说到“岳阳特产”，您会想到？君山银针茶、洞庭银鱼、白泥湖大闸蟹、平江烟茶、火焙鱼、兰花萝卜、平江油茶、龙窖酱菜、岳州扇、岳州青瓷......
说到“长炼特产”，您会想到？生产装置的灿烂明媚、 “梧桐里”的欢声笑语、 职工食堂的美味佳肴......幽香的茶韵、可口的佳肴和鲜花绽放的美丽装置，这很岳阳、很长炼，但比这更本真的还有“长炼产”工会本土专家。他们，来自长炼、服务长炼，用最“实惠”的方式传经送宝，用最生动质朴的语言交流互动，他们都是我们身边的“专家”。
搭建学习平台、培养行业先锋。长岭炼化公司工会培养工会工作“本土专家”的种子如何发芽和健康成长？一起来探真相吧！
第一步：搭平台 选课题
群团组织规范化标准化建设是群团组织自身建设的一项基础工作，是群团组织开展工作的重要前提和保证。
为了推进公司群团工作标准化、规范化建设，长岭炼化公司群工部依据相关法律法规和制度规定，结合公司实际和群团样板创建，编制了“职工代表大会”等22个工会业务流程、“团员大会”等12个团组织流程，并编写了工会换届、职工之（小）家创建2个工作模板，并将上述内容汇编成《长岭炼化公司群团日常工作手册》。
在工作开展过程中，各级群团组织与时俱进、开拓创新，探索出一些各具特色的好经验、好做法，形成了一批特色工作案例和优秀工作法。群工部在各单位申报的特色做法和典型案例中，甄选出23个工会优秀案例和10个团青优秀案例结集成册，形成《长岭炼化公司群团组织特色工作案例和优秀工作法》。
确定《长岭炼化群团日常工作手册》推广应用和《长岭炼化群团特色工作案例》学习交流为2023年“本土专家”培训工作重点，群工部负责工作手册中职责流程宣贯，各单位负责特色工作案例交流分享。
第二步：细提炼 勤总结
特色案例宣讲采用专场形式，以每月1堂的频次，分别由两家单位介绍各自特色工作，主讲人可以是单位工会主席、分会主席、工会干事或相关人员。
为了不增加额外负担，规定每次培训总时长控制在90分钟内，其中讲课时间控制在40分钟内，交流时间不少于30分钟。
第三步：深交流 促提升
按照课程安排提前备课，做好课件和交流准备，把每一次用心备课过程都当做自我提升的阶梯。当然，课后深入交流成了另一种相互提升的主战场。
大家针对授课内容，结合本单位实际情况，现场提问、现场作答，没有羞涩和无奈，没有尬聊和无语，碰撞思维、探讨做法， 认真记录、慢慢积累，“专家”的小种子正在“发芽”，同行的小伙伴越来越多， 工作中的疑问和顾虑都在这轻松高效的学习氛围中逐渐有了答案。