结合当前巡特警工作面临的新任务、新常态、新要求，立足本职，市公安局巡特警支队以开展“两学一做”学习教育活动为契机，以推进“三项行动”为中心工作出发点，以民警绩效考核机制为标杆，营造了“想事、干事、成事”的浓厚氛围，民警工作热情空前高涨，队伍精气神充分展现。一是铸魂育警。支队长刘修赫去年9月履任以来，结合民警人数多、年纪轻、文化程度高、民警思想活跃等积极因素，始终坚持把“两学一做”、“三严三实”、“三个自信”、“四讲”贯牢于民警思想政治教育始终，通过组织观看警示教育片，举行专题党课讲座等形式，加强民警正面典型教育、警示教育、帮扶教育和廉政文化建设，让廉洁成为民警生活习惯和精神追求，在坚持正确政治方向上立标杆、当模范。今年6月，6名年轻民警被吸收为中共预备党员，党员民警率达92.5%。二是素质强警。注重发挥先进典型的引领作用，完善激励机制，合理调整安排民警岗位工作，真正让民警人心思定、人爱其岗、人尽其才，不定期开展综合警技能、法律知识、信息化应用等培训活动，积极争取名额让民警参加公安部、省厅等组织的业务技能培训，鼓励民警报考在职研究生，目前已有5名民警取得研究生学历文凭。同时注重强化领导模范带头作用，支队班子和大队负责人忠诚履职、主动担当，以身作则，率先垂范，民警创先争优意识不断提升。去年以来，荣立集体三等功1次，先后有3人荣立个人二等功、16人立个人三等功、35人被嘉奖。1-5月份，民警绩效考核优秀率达90%以上。三是作风砺警。健全和完善执法办案、武器管理、值班备勤等规章制度，不断规范民警的日常行为举止和执勤执法活动，形成用制度管人、管事的良好氛围。延伸民警“八小时之外”管理，给民警打好“预防针”、 用足“防腐剂”、提高“免疫力”，切实加强自我约束，对有苗头民警平时多扯袖子、多拍肩膀，做到早提醒、早减勉、早敲打，让民警始终坚持敬畏之心，防止出现不作为、乱作为现象，实行违纪违规“零容忍”。今年以来，无一起执法有效投诉案（事）件发生，无一民警违纪违规。