李明同志：

你好，现就你在“市长信箱”《 岳阳人社局人事考试不合理的面试规则导致许多岗位无法正常录取》信中所反映的问题回复如下：

为什么要划定最低合格分数线

1、有政策依据。中共湖南省委组织部、湖南省人社厅于2011年3月7日联合下发了《关于印发〈湖南省事业单位公开招聘人员试行办法〉的通知》（湘人社发〔2011〕45号），其中第十五条明确规定：“公开招聘应当形成竞争。可根据实际情况适当降低开考比例，设置合格分数线，在招聘方案中予以明确，并向社会公开。”根据这一规定，在今年上半年市直事业单位招聘考试中，我们明确对笔试、面试均划定最低合格分数线，凡合格线以下的不予录聘。

2、择优录聘，防止“低分入围”

“低分入围”在全国事业单位公开招聘工作中是有深刻教训的。如，2012年海南省三亚市事业单位招聘工作中，多名参加笔试的低分应聘者入围面试，遭网友质疑。2012年海南省琼海市事业单位招聘出现“低分入围”被指不公。又如，2012年安徽省青阳县事业单位招考中某岗位出现低分入围，社会反响强烈，青阳县政府高度重视，研究决定，取消该岗位的招聘计划。鉴于以上情况，我市今年公开招聘采取划定笔试、面试最低合格分数线的方式，目的是为事业单位选拔优秀人才，保证拟聘人员的基本素质。

3、公正招聘，防止“围标”报考

过去在组织公开招聘的过程中，我们也遇到一些用人单位存在因人设岗、因人设槛的情况，用人单位故意设置一些苛刻的招聘条件，在报名人数达不到开考比例的情况下，极个别报考人员会邀请其符合条件的同学或朋友前来报名，在凑足开考比例后，应付招聘考试，最后导致一些素质并不高的人员被录聘。划定笔试、面试最低合格分数线，可以从一定程度上防止“围标”舞弊现象的发生，增强考试的严肃性和纪律性。

4、公开招聘，流程合理合规

为贯彻公开、公平、公正招聘原则，5月1４日，我们及时在岳阳市人力资源和社会保障局网上发布《2013年上半年市直事业单位公开招聘工作人员公告》，该公告是我局与所有招聘单位或主管部门共同研究商讨后决定的，并报市纪委备案，最后下文发布。公告中包含了如何划定笔试、面试最低合格分数线的既定内容，从发布公告日起到7月20日面试结束，这段时间内，社会上并无任何反应意见。

到目前为止，我们一直认真严格执行《公告》中各项规定。根据中组部、人社部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发【2010】92号）“招聘信息一经发布，应当严格执行，不得擅自更改”的规定，不能对公告内容作任何修改，所以不能调整或更改笔试和面试最低合格线。所以，划定最低合格分数线不存在针对任何特定对象。

总之，感谢你对我市事业单位公开招聘工作的监督，希望在今后的事业单位公开招聘工作上，能够为我们提出更多宝贵的意见！

2013年7月31日