信件回复 满意度调查
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| 标题： | 岳阳用人企业对应聘者年龄限制的质疑与咨询 |
| 来信人： | 刘哥 |
| 来信时间： | 2021-01-21 10:48:43 |
| 内容： | 听闻岳阳近年来不断引进一批国内外优秀大企业来岳投资发展，我们也想回家乡长期发展，但是在应聘了多家岳阳企业（哈工大、6906、白象方便面、道道全、中科、新金宝、益海嘉里……）后遇到一个问题：大多数用人单位对营销等多个岗位都有年龄限制（不超过35岁，最多不超过40岁），请问劳动法对用人年龄有这样的条件要求吗？难道我们40岁以上的人群就被淘汰了吗？就业公平竞争，人人平等就业，我们无论学历、社会阅历还是工作经验不比他们差，而且有家庭，相对比较稳定。请问用人单位这么做是否合理合法？我们应聘者遇到这种情况该怎么处理？谢谢！ |
| 回复部门： | 市人社局 |
| 回复时间： | 2021-01-26 15:34:42 |
| 回复内容： | 刘哥： 您好！来信已收悉！根据《劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。” 第五十八条：“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。”第六十四条：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。” 除上述条款外，我国《劳动法》对用人单位招聘劳动者的年龄限制并没有明确的规定。根据“法无禁止皆可为”的原则，用人单位对特定岗位上的年龄限制并不违反《劳动法》。 劳动者依法享有自主择业的权利，用人单位也依法享有自主用人的权利，用人单位可根据自身发展需求，结合岗位要求和特点，设置相关条件。感谢您对我们工作的理解和支持！ 岳阳市人力资源和社会保障局 2021年1月26日 |